Прежде чем cогласиться

После длительных и безуспешных попыток найти работу, Вам, наконец, предложили вакансию в компании. Прежде чем соглашаться следует учесть следующие факторы:
1) Содержание работы. Первым критерием для оценки любого предложения является характер будущей работы. Насколько она соответствует Вашим навыкам, возможностям и интересам. Присмотритесь к заданиям, которые Вам придется выполнять в будущем.
2) Компания.

Она должна быть опытной, надежной, стабильной и перспективной. Но не стоит также забывать, что в более молодых компаниях Вам предоставляется больше возможностей реализовать себя и подняться по карьерной лестнице.
3) Начальство. Довольно распространенной причиной увольнений являются конфликты с начальством. Учтите, на сколько Вас лично устраивает стиль руководства и общения будущего босса. Сможет ли он чему-то Вас научить, и способствовать Вашему росту в качестве профессионала.
4) Корпоративная культура. Рабочий коллектив - это свой микромир, и Вам должно быть комфортно в нем. Поэтому перед тем как принимать предложение о работе, обратите внимание на способы и методы, которые практикуются потенциальными коллегами при ведении дел.
5) Социальный пакет. Конечно, счастье не в деньгах, но все же, этот пункт можно считать одним из основных критериев для оценки вакансии. Сегодня все больше компаний практикуют использование дополнительных мотиваций и поощрений для сотрудников. К ним относятся медицинское страхование, оплата питания, путевки в оздоровительные центры и санатории и так далее.
6) Ваше будущее рабочее место. Если есть такая возможность, постарайтесь до окончательного согласия осмотреть рабочее пространство, в котором Вам придется работать. Насколько в нем спокойно и удобно, ведь именно там Вам придется проводить значительную часть дня.
7) Работа или жизнь? Помните, что помимо работы, есть еще семья, родные, друзья и другие интересы. Иными словами, насколько компания приветствует и учитывает Вашу личную жизнь вне офиса. Выясните продолжительность рабочего дня, наличие оплаты за сверхурочные часы и обеденного перерыва.