Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - Т. П. Тихомирова

Социально-экономические преобразования в современной экономике России вызвали изменения в организации и оплате труда, обусловили не­обходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оп­латы труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых отношений. В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответст­вия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности и расши­рением их прав повысилась зависимость заработной платы работников и результатов деятельности предприятий от эффективного использования факторов производства. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высо­кую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, рас­ширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Кроме того, очень важно осоз­навать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наем­ных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспо­собности в течение всей трудовой деятельности. Организация, нормирование и оплата труда являются важнейшей ча­стью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой дея­тельности человека.