Здесь же следует предусмотреть обязанность

Здесь же следует предусмотреть обязанность

Реформа трудового законодательства в России - В. Савин

Назад 150 Вперед

Правительственный проект имеет специальный раздел «Защита трудовых
прав ра­ботников», в который включены главы, посвященные надзору и контролю за
соблюдени­ем законодательства о труде, досудебному порядку рассмотрения
индивидуальных трудо­вых споров, порядку разрешения коллективных трудовых
споров и защите профсоюзами трудовых прав работника. Включение подобного
раздела в новый Трудовой Кодекс, бе­зусловно, заслуживает внимания. Однако, по
нашему мнению, этот раздел желательно на­чать с главы «Общие положения», где
должна быть статья «Основные способы защиты», предусматривающая, что таковыми
являются: 1. Самозащита работником своих трудовых прав; 2. Надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства; 3. Разрешение трудовых споров в судах и
иных специально уполномоченных на то органах.

При этом в специальной статье, посвященной самозащите работником
своих трудо­вых прав, целесообразно указать основные способы самозащиты: 1)
отказ работника от выполнения работы, на которую он не был принят; 2)
приостановка работником исполне­ния своих трудовых обязанностей в случае
задержки выплаты заработной платы; 3) отказ работника от выполнения работы,
которая угрожает его жизни и здоровью; 4) отказ ра­ботника от ухода по
предложению работодателя в отпуск без сохранения заработной пла­ты. Здесь же
следует предусмотреть обязанность работника отказаться от выполнения явно
незаконного приказа (распоряжения).

С защитой интересов работника непосредственно связан и вопрос о
порядке рассмотре­ния трудовых споров. Как известно, в действующем КЗоТе
имеется глава XIV «Трудовые споры», в которой содержатся нормы, устанавливающие
в основном досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Аналогичным образом решен этот вопрос и в депутатском проекте. В
правительственном проекте ТК имеются две главы, устанавлива­ющие соответственно
порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (гл. 47, ст.ст. 325-341) и
коллективных трудовых споров (гл. 48, ст.ст. 342-364). При этом ст. 326 проекта
гласит, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется
гражданским процессуальным законодательством, а гл. 48 того же проекта в
основном воспроизводит Феде­ральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров» от 23 ноября 1995 г.

Назад 150 Вперед

В. Савин: Реформа трудового законодательства в России. Часть 1.