Реформа трудового законодательства предполагает реализацию

Реформа трудового законодательства в России - В. Савин

Помимо юридических лиц работодателями, как уже
указывалось, могут быть физи­ческие лица. С предоставлением гражданам права
заниматься предпринимательской дея­тельностью без образования юридического лица
расширился круг физических лиц, заклю­чающих трудовые договоры (контракты) с
гражданами. Помимо физических лиц, заклю­чающих трудовые договоры с гражданами
для обслуживания своих домашних потребнос­тей (водитель автомобиля, няня,
садовник, секретарь и др.), трудовые договоры с гражда­нами вправе заключать
индивидуальные предприниматели без образования юридическо­го лица. Цель таких
договоров - использование труда наемных работников для осуществ­ления
предпринимательской деятельности, которой можно заниматься лишь с момента
государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Понятия
«ра­ботник» и «работодатель» должны быть закреплены в Трудовом кодексе.

Реформа трудового законодательства предполагает
реализацию идеи социального парт­нерства, помогающая находить компромиссные
решения с учетом интересов и работодате­лей, и работников. Новый Трудовой
кодекс должен закрепить такие принципы партнерства как полномочность
представителей сторон, равноправие сторон, свобода выбора и обсуж­дение
вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений, добро­вольность
принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых обязательств.

Необходимо четко определить полномочия
работодателей в управлении трудом и полномочия представителей работников в деле
защиты интересов лиц наемного труда. Нельзя ограничиваться только прямыми
запретами на односторонние действия работода­телей. Защита интересов работников
должна быть более гибкой.